“员工的事再小都是单位领导的大事。惠民工程一定得及时惠及员工，尤其要惠及基层一线员工。”在每月惠民工程例会上，第四采油厂主要领导总是这样强调。

　　熟悉第四采油厂的人都知道，他们的发展目标就是“三新”，其中一“新”就是“建设幸福新采四”。在实施“油气并举”发展战略过程中，如何践行油田公司党委“崛起、奋起、腾飞”的殷切嘱托？第四采油厂党委给出的答案是“员工关注的热点就是我们工作的重点，员工遇到的难点就是我们奋斗的起点。”

　　健康工作，活动阵地建设在一线

　　“凤凰山就是咱的家！”在地处陕北白于山区域的一座叫凤凰山的普通山梁上，喜欢音乐的满圆与同样酷爱音乐的张龙等一行欢聚在一起，练习最近创作的新歌《星火》时不停地感叹道。

　　为了给喜欢音乐的员工创造便利条件，长庆油田第四采油厂不仅成立了黑金乐队，还将爱好器乐的年轻人调到一个作业区，并在XP18生活点打造了员工之家，配备了各类乐器，方便大家业余一起练习，既发挥了特长，又增长知识，大家在一起其乐融融，满满都是幸福。

　　这只是第四采油厂关爱员工的一个缩影。每年年初，工会要逐级征集员工代表提案，责任到人，列表督办；每季度，生产安全部门要深入一线调研，列成清单，逐项落实；每年年底，在党委班子民主生活会上，党委委员都要征集分管单位和部门的意见和建议，解决大家的需求。

　　2022年，根据基层意愿，厂职能部门为一线中心站配备室内(外)文体器材，改造铺设一线生产生活点塑胶篮球场、羽毛球场，活动场地覆盖全厂所有中心站。坚持“工会搭台、协会唱戏、领导挂帅、基层自主、全员参与”的机制，成立了篮球、足球、足球、书画等12个职工业余协会，并修订完善了相关章程和管理办法，构建“中心站每周有娱乐、作业区月度有活动、厂部季度有赛事”的全员文化活动体系，让大家健康生活、快乐工作。

　　多措并举，爱心温暖紧贴在一线

　　多年来，该厂坚持开展“五必访六必谈”活动，在员工生日、结婚生育、生病住院、离岗退休、工作变动、思想波动时由组织出面慰问，将单位的关爱惠及到员工。相继为在职女工免费办理特殊疾病险、组织爱心暑期托管班、鹊桥联谊等活动为幸福加码。积极组建志愿者团队积极响应地方政府号召，参与到长庆龙凤园、银川燕鸽湖等社区防疫物资搬运、送菜送医送药等力所能及的工作中，解决了员工的燃眉之急，受到当地政府和职工家属的一致好评。

　　每到节日，根据员工意愿，第四采油厂精心做好“两送一网购”(送蛋糕券、送电影券、线上选购普惠性节日慰问品)，满足员工差异化需求、让员工享受更大优惠、更高品质、更佳服务，度过一个祥和、喜庆的节日。

　　缓解压力，心理关爱服务到一线

　　“将员工的好事办实，实事办好。”厂主要领导逢会必讲。

　　他们是这样讲的，更是这样做的。针对一线员工的需求，这个厂首先实施的是“关爱工程”。先后完善了靖边、化子坪等2个心理咨询室，健全预约接待、沙盘活动、心理咨询、舒缓减压等功能，让员工有了缓解压力的阵地。与公司工会、采油三厂志愿者帮扶机构、银川专业心理咨询团队合作，采取张贴推送心理咨询热线、举办心理志愿者培训、组建爱心帮扶协会、开展“阳光直通车”心理关爱一线行活动，疏导员工心结，减轻心理压力，增进感情交流，让心理帮扶团队发挥稳人心的桥梁作用。并先后培养了10余名心理关爱志愿者，仅2022年，厂工会就举办心理关爱志愿者活动18期，心理健康咨询专题讲座4期，团体咨询辅导24次，“一对一”心理咨询300余次，帮助近600名员工减压赋能、调试心态，理顺心情，安心工作生活。(李剑锋)

责任编辑：阿琳娜