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长庆油田大力启用年轻干部激发高质量发展新动能
2022年08月26日 11:45
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　　“挂职干部要做到政治坚定、‘干’字当头、努力学习、全面发展、品格高尚、严守规矩。”8月23日，在三级管理人员挂职锻炼专项工作会上，长庆油田执行董事、党委书记何江川对年轻干部提出殷切希望。

　　据悉，此次长庆油田公开遴选三级管理人员挂职锻炼，一次性集中选拔124名优秀年轻干部，平均年龄29.9岁，油气新能源主营业务单位人数占比达到96%，规模大、范围广、层级多、结构优，在长庆油田尚属首次。

　　这样的挂职锻炼，是长庆油田加大年轻干部培养力度，积极为年轻干部磨砺意志、增长才干搭建平台的方式之一。近年来，长庆油田坚持把年轻干部培养选拔作为战略性工程来抓，明确年轻干部培养选拔目标任务、具体举措，各基层单位也先后发布计划，为年轻干部培养选拔提供有力制度保障。同时，着力把引进高校毕业生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，加大校园招聘力度，2022年引进高校毕业生400多名，其中硕士研究生以上学历占比超过70%，招聘人数与学历层次均创历史新高。

　　储备年轻干部是积蓄干事创业的“蓄水池”，那么培育年轻干部就是激活“一池春水”。长庆油田建立完善选、育、管、用管理链条，系统推进“十大人才专项工程”。2022年实施青年马克思主义者培养工程，从技术、技能、管理各专业序列遴选出51名青年，通过理论学习、红色教育、实践锻炼等系统化培养，储备一批信仰坚定、理论扎实的政治骨干；加快“双序列”改革实施步伐，拓展人才发展通道，长庆油田现已聘任首席专家16名、技术专家22名、一级工程师92名，70名管理人员回归科研岗位，最大限度激发了科研人员的活力和潜力。

　　长庆油田对敢担当、能扛事的年轻干部大胆提拔使用，一批长期在基层艰苦岗位工作、解决实际问题能力强的干部被选拔到关键岗位上。在长庆油田最大采气厂，技术干部王继鹏牵头成立“90后技术尖刀组”，研发涡流式泄压管、智能注醇分配器等实用工具，获国家专利4项，王继鹏也成为长庆油田第一个90后产建项目副经理。

　　长庆油田2022年提拔或进一步使用中级管理人员91名，来自基层或科研单位的占到71%，其中二级正平均年龄较2021年下降2岁。按照规划，到“十四五”末，长庆油田三级管理人员中35岁以下占比将达到1/3。(栗倩玮 王锡杰)

责任编辑：阿琳娜

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长庆油田大力启用年轻干部激发高质量发展新动能

2022年08月26日 11:45 来源 中新网陕西

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