人才聚，则事业兴。作为秦创原成果转化“加速器”示范区，沣西新城通过健全人才工作机制，提升招才引智力度，优化真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才环境，成为人才集聚的“强磁场”。

　　“大学教授把所知所学教给学生固然欣慰，同时研发成果还能走出实验室造福社会，助力科技强国，就更让人振奋了！”从科研工作者到创业者，成为高科技企业的领军人物——陕西师范大学教授、博导杨鹏的创业历程，折射出这片创新“沃土”给高层次人才带来的无限可能性。

　　良巢自引“凤”来

　　早年，杨鹏在北京化工大学攻读本硕博，后来在美国、德国、日本做博士后，2012年到陕西师范大学工作，致力于基于蛋白质类淀粉样组装的多功能仿生界面材料基础和应用研究。有一天在实验中，他受到启发：通过液滴在荷叶表面弹跳附着的现象，他联想到了农药。喷洒在植物叶片上的农药，会被雨水冲刷掉，只能增加农药喷洒频次。这样既造成了农药浪费，又增加农民支出，还对农产品质量安全和生态环境安全造成隐患。

　　于是，2016年，杨鹏及其课题组启动“农药减量增效”研发项目，5年的时间里，经过上万次筛选及实验，2021年6月，终于研发出了“ZS01蛋白膜农药减量增效剂”。

　　“ZS01蛋白膜农药减量增效剂”研发成功后，如何实现成果转化成为摆在他面前的现实问题。杨鹏和团队在全国范围内做了大量考察，沣西新城良好的创新创业环境、完善的政策配套和一流人才生态深深吸引了他。2021年7月，杨鹏在沣西新城西部云谷注册成立西安清秀生态科技有限公司(以下简称“清秀生态”)，他的创业梦圆了。

　　“原”上创业梦圆

　　公司办起来后，资金又成了不得不面对的难题。让杨鹏没想到的是，秦创原春种基金团队主动找到他。在清秀生态成立的第13天，100万元股权融资到了公司账上。“都说秦创原的政策好，没想到这么‘雪中送炭’，解了研发团队进行公司化运营的燃眉之急。”

　　“这款助剂可增强农药在叶片表面的沉积，让叶片更有效地吸收农药。而且因其主要成分为改性蛋白质，不会造成细胞损伤和农药残留，既保证农药药效不变、农作物产量质量不变，又实现农药减量增效。”杨鹏说，该助剂可广泛应用于水稻、小麦、玉米等作物，经在全国多个农作物主产地大田试验论证，可减少农药使用量50%。目前，产品已试生产，并与客户签订了购销合同。

　　第一款产品的成功问世，让杨鹏团队倍受鼓舞。眼下，他们的第二款产品“SFb01生物基纳米杀菌剂”(原研农药)也进入中试阶段，有望成为科技创新型生物农药。

　　“落户沣西新城以来，真切感受到了这里尊重爱惜人才、关心支持人才的氛围。我们享受到了办公房租减免、研发费用补贴等多重支持，新城、园区、孵化器开展的企业管理、税务、工商等方面的培训和融资路演活动也给了我们很大帮助，为科研工作者补齐了技术成果与市场和经营对接的短板。”今年6月，杨鹏还获得了西咸新区首批“秦创原创新人才计划”——“战略科技人才”称号。

　　厚植人才“沃土”

　　像杨鹏这样的高层次、科研人才来得了、留得住、发展得好，与沣西新城打造的“全链条”人才服务体系密不可分。

　　制度激励，用真金白银留人才，是沣西新城对人才最“货真价实”的诚意。2017年-2022年，沣西新城连续6年对入区高层次人才、企业进行表彰，累计奖励高层次人才45人、企业328家，兑现各项优惠政策和产业扶持资金共计10.55亿元。让各类人才享受到了扶持政策带来的红利，也为吸引人才、留住人才提供了强大助力。

　　今年以来，沣西新城围绕秦创原建设，深入实施“大人才”战略，以贯彻落实建设省级人才发展改革试验区和打造秦创原人才聚集高地为抓手，全方位培养、引进、用好人才，推进人才工作向深向实发展，为各类人才量身打造创新创业体制和环境，在人才住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保健等方面提供全方位“一站式”服务；推进“三池一中心”建设，通过人才池与交大建立联系，搭建高校人才引育平台，挖掘交大创新港人才资源；保障28名人才子女接受优质教育，为各类人才提供住房1900余套。

　　持续优化的人才生态，让“最强大脑”纷至沓来。截至目前，沣西新城引进培育西安市高层次人才23人，秦创原创新人才32人，西安英才计划人才11人，地区优秀、实用储备人才1200余人。

　　盘活人才资源，激活一池春水。随着人才队伍的迅速壮大，人才素质的整体提升，人才效应的持续释放，沣西新城正在成为各类人才大有可为、大有作为、心有所向的“舞台”。

责任编辑：杨英琦