技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国技能人才总量已超2亿人。但是，技能人才总量不足、结构不优等问题还没有根本解决。

　　在就业压力依然存在的同时，高技能人才短缺的问题并未得到根本解决。这一状况，既与“重学历、轻能力”“重文凭、轻技能”的观念影响有关，也与技能人才的发展前景和劳动报酬有关。

　　前不久发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，建立完善国家资历框架，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。这一举措，有利于拓宽技能人才发展通道，让技能人才有更好的职业预期和发展前景，是解决高技能人才短缺的长久之策。

　　而着眼于现实情况，有效地应用市场化思维，促进技能人才薪酬较快增长，持续推动“技高者多得”，是解决技能人才不足的关键。有关专家表示，从我国实际情况看，以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制还需要进一步完善。

　　薪酬待遇是对劳动价值量化的、直接的体现。党的二十大报告提出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。《意见》也明确，健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制。“技高者多得”，可以实现对高技能人才的价值肯定和激励鼓励，促进高技能人才培育。从就业的角度看，这有利于引导劳动者更为积极主动地学习技能、提升技能，实现更多、更高质量的就业。从经济发展的角度看，这有利于为产业发展，尤其是制造业发展提供人才支撑。

　　有关人士指出，我国随着制造业的不断升级，对高技能人才的需求也会急剧增加。“技高者多得”会带动人们转变陈旧的就业观念，有利于形成重视技能、尊重技能人才的氛围，促进人们学习技能、提升技能，适应经济社会发展的人才需求。

　　目前，大学生就业也面临一些困难，一些大学生存在“有学历、没能力”“有文凭、没技能”。“技高者多得”可以引导大学生在就业时更为务实，努力掌握一技之长，为自己开拓出另一方广阔天地。(张斌峰)

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