4月24日，西安市总工会组织召开新时代“枫桥经验”工会实践工作推进会。据悉，2024年全市工会系统成功化解纠纷2448件，为职工挽回经济损失8000万余元。“五位一体”工作体系让职工维权不再难，探索出了一条工会参与基层治理的新路径。

　　推进会前，参会人员实地参观调研了未央区总工会和灞桥区总工会新时代“枫桥经验”工作实践阵地——未央区总工会“小蜜蜂”劳模调解中心和灞桥区总工会职工法律服务中心。

　　会上，市总工会对西安市新时代“枫桥经验”工会实践工作进行了全面总结和部署，宣读了2025年市总工会新聘任劳动争议调解员名单，与会领导为市总工会新聘任的劳动争议调解员代表颁发了聘书。雁塔区总工会、莲湖区总工会和浐灞国际港工会分别就本辖区工作情况做了交流发言，市总工会调解员代表通过实际案例分享了调解工作技巧。

　　市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎说，为推动“枫桥经验”在工会实践中的创新应用，西安工会将在初步建立起来的“五个一”工作体系中进一步提质扩面，构建市、区(县)、基层上下联动、工会与政府相关职能部门协同协作的工作格局，着力打造新时代“枫桥经验”工会实践西安样板。

　　据了解，西安市总工会自2024年被中华全国总工会确定为全国新时代“枫桥经验”工会实践19个市域示范点以来，全市各级工会积极探索新时代“枫桥经验”本地化、工会化实践路径，聚焦职工维权服务全链条机制建设，建立多渠道、立体式职工劳动纠纷化解机制，创新构建“协作联动、源头预防、多维服务、依法维权、品牌赋能”“五位一体”工作体系，打造“会、站、室、中心”四级解纷平台，仅2024年全市各级工会共调处劳动争议仲裁和诉讼案件5779件，调解成功2448件，为职工挽回经济损失8000余万元，形成了具有西安特色的工会实践模式。(西安市总工会)

责任编辑：王雨蜻