中新网西安4月29日电 (记者 张一辰)“就业是民生之本、发展之基。近年来，陕西法院依法履行劳动争议案件审判职责，积极探索创新，为营造良好就业环境和法治化营商环境提供有力司法服务和保障。”陕西省高级人民法院审判委员会专职委员赵学玲29日表示。

　　当日，陕西省高级人民法院召开“加强权益保障，构建和谐劳动关系”劳动争议审判工作新闻发布会，发布《陕西法院劳动争议审判白皮书(2020-2024)》(以下简称《白皮书》)和10件陕西法院劳动争议典型案例。

　　谈及优化审判流程，提升审判质效方面的举措，陕西省高级人民法院民一庭庭长赵敏表示，陕西法院利用“智慧法庭”赋能庭审质效，推行在线庭审和同步文字生成、电子送达，庭审流程“全面瘦身”，实现案件快审快结。同时，对拖欠劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等争议不大、诉请单一的简单案件，符合适用简易程序条件的，推行“要素式”起诉状、答辩状和裁判文书，有效提升办案效率。

　　发布会上，由陕西省高级人民法院编写的《白皮书》正式发布，《白皮书》中提到，劳动争议诉求呈现出多元化趋势，案件在全省各地区分布不均衡，西安、榆林、咸阳的劳动争议案件位居全省前三位，约占全省劳动争议案件的60.05%。此外，外卖骑手、网络主播等新业态劳动争议案件日益增多，对传统审判理念提出了挑战，新业态用工领域亟需司法规则供给。

　　赵学玲表示，依法保障劳动者权益，事关社会公平正义、事关广大群众稳定就业、事关社会高质量发展。全省法院积极开展涉民生、涉劳动报酬、涉小标的案件的执行行动，拓宽财产查控渠道，加大失信惩戒和拒执犯罪打击力度。有力维护了劳动者的胜诉权益，有效震慑了恶意欠薪者。(完)

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