南泥湾采油厂紧扣安全、产量、成本“三件大事”，以《双重预防积分奖惩管理办法》为抓手，创新推出《全员安全能量值积分管理办法》，通过“积分赋能”激发全员安全责任意识，构建“人人参与、人人负责”的安全生产新格局，为企业高质量发展筑牢安全根基。

7月初，在南泥湾采油厂阳台采油队，安全组组长通过OPL课堂详细解读积分规则，引导职工成为安全能量值榜单的“明星”。 贺杰 摄

　　该厂秉持“奖罚并重、量化考核、分级管控”原则，将安全生产责任转化为可量化、可激励的积分体系。通过这一积分管理办法，让安全意识深入人心，激励着全体员工从“要我安全”转变为“我要安全”。大家积极参与隐患排查、踊跃提出安全建议，安全生产氛围日益浓厚。

7月初，南泥湾采油厂松树林采油队员工主动学习安全知识、提升技能，安全培训从“被动听”变为“主动学”。 贺媛 摄

　　在阳台采油队，安全组组长通过OPL课堂详细解读积分规则：“发现重大隐患得10分，一般隐患3分，应急救援、安全建议、课件制作、竞赛获奖均可积分。”职工周涛在巡检中及时发现加药管线腐蚀渗漏隐患并上报，按规则获得3分，成为安全能量值榜单的“明星”。阳台采油队负责人以此为例，组织全员学习周涛的隐患排查能力，将安全责任细化到岗位、落实到行动。

7月初，南泥湾采油厂阳台采油队周涛排查隐患，将安全责任细化到岗位、落实到行动。 贺杰 摄

　　类似的故事在该厂不断上演：员工主动学习安全知识、提升技能，安全培训从“被动听”变为“主动学”，安全竞赛从“走过场”变为“展风采”，安全文化真正融入日常、深入人心。随着积分管理办法全面推行，采油厂安全生产氛围焕然一新：隐患排查“全员化”：员工化身“安全哨兵”，主动排查隐患，风险防控关口前移；技能提升“常态化”：安全培训、应急演练参与率显著提升，员工从“应付”到“争先”；文化塑造“长效化”：积分榜单公示、荣誉表彰激励，安全责任从“口号”变为“行动”。

　　如今，该厂生产现场处处可见安全文化标识、隐患随手拍、应急演练实操，员工们每一次安全贡献都会被看见、被认可。安全积分，不仅是一份奖励，更是一份责任、一份荣誉，激发全员从“旁观者”变为“参与者”，从“被动执行”转为“主动担当”。

　　下一步，南泥湾采油厂将继续深化积分管理创新，以安全能量值为纽带，将安全责任与员工成长、单位荣誉紧密挂钩，以更稳健的步伐、更扎实的举措，为企业高质量发展贡献安全力量。

责任编辑：王雨蜻