陕西旬阳市聚焦人才招引难、人才留不住等问题，深入实施人才强市战略，推动引才思路从“广撒网”向“精耕作”转变，着力构建“畅通渠道、集聚平台、灵活机制”三位一体的现代引才体系，为高质量发展提供坚实人才支撑。

　　坚持“按需设岗、人岗相适”的原则，充分发挥公务员考录、事业单位公开招聘、特岗教师计划等政策性招录的关键渠道作用，持续优化人才队伍。2025年顺利完成109名公务员的招录工作，为基层一线和机关部门注入了新生力量。同步建立高层次人才引进编制池制度，精准对接事业发展和企业需求，全年新招录紧缺高层次人才13名，实现人才引进与岗位需求的高度契合。

　　同时，积极推动校企合作走向深入，鼓励市内骨干企业与高校、科研院所共建研发机构。2025年，旬阳市已推动本市5家富硒产业相关企业与国内多家知名高校及科研院所建立产学研合作关系，签约引进5名产业高端人才，合作覆盖拐枣酒发酵、代用茶研发等多个关键技术领域。主动对接高层次引才平台，在陕西省“组团式”招才引智北京专场活动中，成功签约引进1名紧缺高层次人才，有效拓展高端人才的引进渠道。

　　旬阳市聚焦需求引才，创新实施“三单对接”工作机制。常态化摸排重点领域人才需求，2025年累计发布人才需求86条并逐条实现对接。深化实施“双招双引”，大力推进“归雁经济”工程。先后引进邓茂盛等168名归雁人才回乡创办企业865个，打造“引进一名人才、带动一个项目、壮大一个产业”的工作体系。建立健全县级领导“一对一”结对帮扶机制，定期走访重点企业和在外人才，精准破解发展难题，优化人才服务环境。

　　下一步，旬阳市将继续深化改革创新，聚焦“三位一体”现代引才体系持续提质增效，努力将旬阳建设成为各类人才近悦远来的沃土。(江耘天)

责任编辑：王丽莎