为落实《安康市检察机关人才培养三年工作方案(2026-2028年)》，镇坪县人民检察院结合山区基层小院工作实际，深入推进人才强检战略，制定《“全科式”检察人才培养具体工作措施(2026-2028年)》。依托“三有争创”“四色润检”工作抓手，细化25条培育举措，破解基层检察全科人才短缺难题，探索形成小而精、小而活、小而优的山区检察人才发展新路径。

　　轮岗蹲苗筑基夯实履职根基

　　该院常态化推行全科轮岗培育模式，明确新入职干警三年内至少完成2个部室轮岗历练，2026至2028年将安排不少于30%的在岗干警开展三个月跨部室交流，着力培养精通“四大检察”、兼具综合政工经验的全科型检察骨干。

　　深化师徒结对传帮带机制，为35岁以下年轻干警配备专属导师，量身定制培育方案，明确思想作风培育、业务办案历练、调研宣传提升等重点任务，传承优良检察作风。同时搭建一线实践平台，依托包片联镇联村、联企服务机制，组织年轻干警担任法治副校长、村(社区)法治副主任，每年常态化开展法治宣传、矛盾调解等基层工作，锤炼群众工作实战能力。

　　比武练兵赋能提升履职本领

　　该院常态化开展岗位练兵，制定政治理论、业务技能专项训练清单，固定每周集中学习，每季度组织专项测试，每年开展两轮实战比武，重点提升干警政治素养、文书制作、公诉辩论、调查取证等核心履职能力。

　　常态化举办“小案精办”专项评选，每半年遴选精品案件，聚焦办案质效、释法说理、综合成效，以实战练兵提升办案水平。依托“镇检微课堂”搭建全员学习平台，要求每名干警每年至少授课一次，围绕理论知识、办案经验、法律热点分享交流，倒逼干警补齐钻研不足、表达薄弱等能力短板。

　　优化激励机制涵养清廉作风

　　该院建立适配基层小院的积分考核机制，设置攻坚克难、主动作为专项加分项目，将考核结果与绩效分配、评优评先、职级晋升直接挂钩，破除躺平思想，树立实干导向。常态化开展“检察之星”评选，每年择优表彰1至2名先进干警，依托文化阵地展示先进典型，营造争先创优的良好氛围。

　　同时落实减负增效举措，精简冗余会议、报表、材料，保障干警正常履职与休息权益。常态化开展警示教育，严格执行“三个规定”“十个严禁”等纪律要求，筑牢干警廉洁从检防线。

　　搭建多元平台激活履职动能

　　该院组建跨部门“小院新作为”攻坚小组，围绕典型案例培育、数字检察模型搭建等重点工作推行揭榜挂帅，以实战攻坚锤炼骨干队伍。建立案件全流程培育机制，从立案到结案全程打磨案件质效，力争每年培育不少于2个省级以上典型案例或优秀检察建议。

　　落实全员宣传工作责任，要求各部室每季度产出高质量宣传稿件，推动“四色主题党日”与检察业务深度融合，引导全员主动讲好镇坪检察故事，以党建引领推动基层检察工作提质增效。(艾远照)

责任编辑：梅镱泷