为优化基层人才队伍结构、激活内部人力活力，南泥湾采油厂依据油田公司竞聘上岗相关要求，结合生产实际，圆满完成2026年班组长公开竞聘试点工作，以公开择优方式选拔基层管理骨干，为厂区安全生产、班组管理提质增效赋能。

　　本次竞聘选取松树林、柳林采油队为试点，覆盖班站长操作岗、班组管理技术岗等关键岗位。采油厂成立专项工作小组，统筹多部门协同配合，对竞聘各环节全程监督，严格规范工作流程，确保竞聘公平公正、公开透明。本次竞聘引发职工踊跃参与，全厂共85人报名，经严格资格复核，82人入围笔试、面试环节，其中站长岗56人、组长岗26人。

　　8月5日，竞聘考核工作顺利开展。考场实行封闭式标准化管理，笔试重点考查采油专业知识、安全制度、班组管理及应急处置等实操内容，面试侧重考核岗位认知、统筹协调、应急处置等综合素养。总成绩按笔试40%、面试60%权重核算，科学精准选拔优秀基层管理人才。针对落聘人员，采油厂将统筹岗位空缺开展转岗分流、优化人力配置，并做好思想疏导工作，保障职工队伍稳定。

　　此次竞聘打破传统任职模式，构建“能上能下、优胜劣汰”的人才机制，有效盘活内部人才资源，推动基层队伍年轻化、专业化升级，为一线职工搭建了优质成长平台。下一步，采油厂将有序完成人员录用、岗位衔接等后续工作，总结试点经验、完善人才选聘长效机制，持续优化基层队伍结构，提升班组精细化管理水平，为企业高质量发展夯实人才根基。(完)

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