人才“共享” 发展共赢

陕西评定2024年首批“校招共用”人才

　　■ 此次评审坚持以实绩为导向，突出考察申报人员的科研攻关能力和帮助企业解决实际问题的能力，特别是关注申报人员对企业科研攻关的贡献度，淡化对论文、奖项的要求

　　■ 省财政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%对人才依托高校给予经费补贴，连续支持3年，每人每年最高不超过50万元

　　根据《陕西省“校招共用”引才用才实施办法(试行)》，陕西今年3月启动省级“校招共用”引才用才专项申报推荐工作。8月21日，记者从省委组织部获悉：经过形式审查、专家评审、实地考察等环节，陕西省最终评定2024年首批“校招共用”人才65名。

　　近年来，陕西充分发挥省内知名高校吸引和集聚人才优势，推动建立高校引进、校企共同使用海内外高层次人才的“校招共用”引才用才新模式，解决企业引才难、留才难等问题，更好契合国家重大战略和我省重点产业链发展需求。

　　据了解，此次评审坚持以实绩为导向，突出考察申报人员的科研攻关能力和帮助企业解决实际问题的能力，特别是关注申报人员对企业科研攻关的贡献度，淡化对论文、奖项的要求。65名“校招共用”人才来自西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学等18所高校。他们通过长期驻企服务、在校企共建平台工作、参与校企合作科研攻关等方式，帮助企业提升科技创新能力，推动核心技术攻关和科技成果转化。

　　西安电子科技大学华山菁英教授蔡清是此次评定的人才之一。“这给我们参与校企合作带来很大鼓舞。”他表示，如今，自己助力企业科研攻关的决心更加坚定了。

　　在支持政策方面，省财政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%对人才依托高校给予经费补贴，连续支持3年，每人每年最高不超过50万元。同时，“校招共用”人才还能在省级人才计划申报、生活服务保障等方面获得政策支持。

　　得益于这样的政策，在“校招共用”引才用才工作开展过程中，高校降低了用人成本，人才的认同感、获得感不断增强，企业开展科研攻关的人才资源得到有效保障。陕西启明信息技术有限公司董事长刘飞表示：“通过‘校招共用’引入高校的科研力量后，企业在无人机自主决策领域的技术瓶颈得到突破。不仅如此，我们以人才为桥梁，加强同高校在多个项目上的深度合作，实现了多方共赢。”(记者 甘甜)

责任编辑：王雨蜻