今年来，紫阳县人民检察院立着眼长远发展，坚持系统观念，贯穿“选育管用爱”全链条的系统化工作格局。巩固深化年轻干部工作成效，与时俱进建设既政治过硬又本领高强的高素质专业化检察队伍。

　　强化政治引领，筑牢忠诚根基。该院坚决落实“首题必政治”学习制度，但形式要更鲜活。运用“微党课”、青年理论学习小组、案例辨析会、走进红色教育基地等形式，结合时事热点、检察案例开展研讨，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。善于运用新媒体平台，制作推送生动活泼的政治理论学习产品，增强吸引力。深入挖掘宣传身边先进典型，特别是优秀青年干警的成长故事，用可感可学的榜样进行引领。

　　构建科学化培养体系，加速素能提升。严格选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的资深检察官为新入职3名干警担任导师，定期组织导师经验交流和方法培训，确保“真带、真教、真管用”。制定清晰的青年干警轮岗锻炼规划，今年来2名干警进行轮岗交流，培养复合型人才。鼓励其参与重大疑难案件办理、课题调研、创新项目攻关，压担子、交任务，在实践中增长才干。

　　完善管理与使用机制，充分激发内生动力。建立以实绩为核心，融合德、能、勤、绩、廉的绩效考核指标体系。强化过程管理，推行常态化绩效面谈，由主管领导定期与青年干警沟通工作进展、困难不足、发展需求，提供指导性反馈，使其明确改进方向。毫不松懈地抓好“三个规定”等铁规禁令的落实，加强廉政风险防控教育，引导青年干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”。建立健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于担当、踏实工作的青年干警撑腰鼓劲，保护其积极性。

　　青年强则检察事业强，青年干警是检察队伍的中坚力量，该院把“善谋事、敢担当、能创新、会办案”作为青年干警建设的目标，充分发挥青年干警自身优势，一路坚定前行，助推青年干警健康成长，为紫阳检察工作高质量发展提供坚实保障。(谢语棋)

责任编辑：吴西檬