一名员工因用人单位长期未为其缴纳基本养老保险，退休后生活保障受损，近日经雁塔法院判决，涉事公司需按月赔偿其养老保险待遇损失。

　　据了解，肖某自2003年10月至2024年1月在某建设公司工作，2017年10月肖某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司工作，期间未享受养老保险待遇，公司亦未为其缴纳基本养老保险。肖某离职前月平均工资约为5000元。

　　法院审理认为，该公司未为肖某开具社保账户，无法补缴肖某在职期间的养老保险，给肖某造成一定的损失，某建设公司应当承担赔偿责任。鉴于养老金损失难以精确计算，综合肖某工作年限、工资水平等实际情况，法院酌定该公司自2024年2月起，按同期西安市最低工资标准的80%，按月向肖某支付养老保险待遇损失，直至其去世。

　　法官指出，养老金是劳动者退休后最重要的生活来源，依法判赔养老金损失，既是保护劳动者晚年生存权的“守护盾”，也是鞭策用人单位合规经营的“警示钟”，使劳动者老有所养的基本权利得以实现，避免了因单位违法陷入老年贫困的悲剧。(完)

责任编辑：吴西檬